Типы личностей и как это использовать в тренингах.

В любой группе людей будут классические роли:

• энтузиаст
• аналитик
• пофигист
• скептик
• сомневающийся
• ну и еще наверно кто-то

Особенно ярко это проявляется в рамках тренинга.

Конечно же это пересекается с теорией темпераментов:

• сангвиник
• холерик
• флегмантик
• меланхолик

Еще уже 

• интроверты 
• экстраверты

Теория А. Ф. Лазурского:

1. Низкий уровень. 

• Рассудочный тип (всё подвергает рассудочному анализу, неспособен к творческому мышлению)
• Аффективный тип (противоположен рассудочному, импульсивно реагирует на различные события
• Активный тип (характеризуется импульсивностью, зачастую, чрезмерной активностью

1. Средний уровень. 

• Непрактичные теоретики-идеалисты 
• Практики-реалисты 

1. Высший уровень. Личности данного уровня характеризуются сочетанием и эмоционального, и рассудочного мышления, обладают высокими идеалами (духовностью, альтруизмом), высокой осознанностью, сдержанностью и целесообразностью в эмоциональных порывах.
   (Почитайте по ссылке будет интересно 

А еще все это многообразие типологий личностей хорошо перекликается с 

жизненным циклом продукта.

И если я раньше яростно пытался убедить скептиков, сомневающихся (позднее большинство и отстающих согласно это диаграмме), то теперь всегда я в рамках тренинга фокусируюсь на "инноваторах" и "ранних последователях".

По опыту чаще всего, именно эти люди "текущие звезды" или "будущие звездочки" в компаниях. 
Если их заинтересуют и дадут амбициозные задачи, то они и смогут  создать новые продукты и обеспечить новый задел на лидерство.

Подисcкутируем?