Методы эффективного трудоустройства в компанию мечты
Простая отправка откликов на вакансии в HH.ru, Superjob.ru и т.д. на текущий момент, по моему мнению, не самый эффективный способ поиска работы, особенно, если вы хотите устроиться в компанию, которая по мнению рынка является на текущий момент объектом желания многих.
Мое мнение, что работа через рекрутинговые агентства в большинстве
случаев – это потеря времени. Я сам имел опыт работы в подборе и к
сожалению, могу констатировать, что менеджер по персоналу, который ведет позицию в
большинстве случаев также ищет ее из открытых источников, т.е. он просто
выполняет роль администратора не самой качественной базы резюме работных
сайтов. (И как в том анекдоте, вы можете попасть в пачку резюме неудачников выбрасываемых в корзину менеджером по подбору :)
Если компания принципиально приняла решение не держать в
штате менеджера по подбору персонала, тогда действительно ей смогут помочь:
1. Агенство по подбору персонала с именем.
2.
Сотрудник для подбора персонала, оформленный в аутстаффинг.
3.
Фрилансеры
Но об этом я более подробно напишу в другой статье.
По моему опыту если Вы хотите устроится в компанию, которую
отвечаем вашим потребностям, то существует способы более быстрого осуществления
вашей цели.
Следующий список я выстрою по приоритетам:
1. Найти через друзей или знакомых человека,
который уже работает в этой компании
-в этом случае вы избежите нудный процесс
проверки вашего резюме и соответствия, по ключевым словам, подходит ли оно под
вакансию,
-но не надо забывать, что нужно подаваться
на позиции, которая релевантны вашему предыдущему опыту. Т.е. обязательно
зайдите на портал компании, где размещены ее вакансии (в случае
мультинациональных компаний) и изучите их более подробно.
(Обычно в больших компаниях существуют
программы «Порекомендуй кандидата для работы в компании» и в случае если кандидат
адекватный и проходит испытательный срок, то сотрудник порекомендовавший может
получить достаточно хорошие деньги), т.е. он тоже заинтересован в вас. При этом у него обязательно нужно уточнить на какие моменты обращать внимание при общении с людьми, которые в итоге будут вас собеседовать)
2. Выйти на
рекрутера в компании на прямую, например через социальные деловые сети
- Linkedin.com, Professionali.ru или Viadeo.com и большая часть
аудитории, это как раз люди занимающиеся поиском. Завязать с ним переписку и предложить себя в качестве кандидата.
3. Пункт вытекающий из предыдущего, это
завести качественный аккаунт в деловой соцсети
-Грамотно указать свой предыдущий опыт
-Достижения
-Осуществленные проекты
-Обязательно попросить дать Вам рекомендации
-Стать членом групп, которые относятся к
рынку вашей будущей компании и позиции
-Активно участвовать в обсуждениях, но давать
грамотные комментарии
4. Посещать
деловые мероприятия, которые проводят компании вашей мечты
(в большинстве случаем они бесплатны)
-Стараться задавать после выступления
спикеров вопросы по делу (светиться)
-Завязать контакты на кофе-брейках (обычно
представители компании ходят в бейджах определенного света)
-Взять их визитки и далее связаться для
уточнения есть ли открытые вакансии и как вам лучше отправить резюме и кому
-Возможно ваш новый знакомый порекомендует Вас
5. Обратиться к своим друзьям через соцсети,
что вы в поиске
-Может
это еще последняя возможность
-Проверить
насколько ваша сеть отзывчива
-Или
проверить работает ли этот канал в принципе
Я не претендую на объективность, но указываю свой и опыт
моих друзей и знакомых.
Думаю, многие могут указать и свои рекомендации, как
оказаться в компании мечты.
Успехов вам в трудоустройстве!
#SuccessWin
Комментарии
Отправить комментарий